幾招讓你從新人變達(dá)人

幾招讓你從新人變達(dá)人

“我適合什么職業(yè)？如何把工作做得出色？怎樣才能找到自己的職業(yè)生涯？”相信每一個(gè)職場(chǎng)新人都曾為類(lèi)似的問(wèn)題輾轉(zhuǎn)反側(cè)。陶氏化學(xué)有關(guān)專(zhuān)家對(duì)新人支招：我們每個(gè)人都曾經(jīng)是菜鳥(niǎo)，可是現(xiàn)在已經(jīng)不再是完全靠自己，獨(dú)自打拼的時(shí)代。只要靈活善用公司的職場(chǎng)資源，可以助你盡快從職嘲菜鳥(niǎo)”變身為“達(dá)人”，打造可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯。

NO.1：找個(gè)職場(chǎng)領(lǐng)路人

初出茅廬的新人，在工作中必然會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)。現(xiàn)在，許多注重員工可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)都會(huì)安排專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富的“導(dǎo)師”，幫助你指點(diǎn)迷津。在一些位列世界500強(qiáng)的公司里，你可以根據(jù)自己的需求，通過(guò)公司網(wǎng)絡(luò)尋找合適的導(dǎo)師。導(dǎo)師則會(huì)分享他們獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解，為你授業(yè)解惑；更重要的是，從剛出校門(mén)的“菜鳥(niǎo)”轉(zhuǎn)型為專(zhuān)業(yè)人才，導(dǎo)師是幫助你迅速成長(zhǎng)的領(lǐng)路人。

員工能十幾年如一日，不受跳槽風(fēng)潮影響，其中很重要一個(gè)原因就是公司領(lǐng)導(dǎo)的知人善用。這樣的知人善用，離不開(kāi)以人為本的人才培養(yǎng)理念：公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)定期與員工溝通，幫助你了解自己的能力和興趣，逐步修改、確定職業(yè)規(guī)劃，制定書(shū)面計(jì)劃；這樣，即使領(lǐng)導(dǎo)更換，也不會(huì)影響到你的發(fā)展。

NO.2：找到屬于自己的那杯“茶”

對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，第一份工作并不最合適，他們都希望在實(shí)踐中找到自己的那一杯茶。如今，許多的優(yōu)秀企業(yè)都向職場(chǎng)新人伸出了援助之手，幫助他們?cè)趯?shí)踐中了解自己，開(kāi)發(fā)潛質(zhì)，進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃。從新人到老員工，公司為人才發(fā)展的每一步都提供了豐富的輔助資源。在這里，員工不光在入職時(shí)有量身定做的發(fā)展計(jì)劃，還有機(jī)會(huì)嘗試輪崗制度，在不同的工作中發(fā)現(xiàn)適合自己的路。

NO.3：職場(chǎng)健康不要忽略

競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)在，使處于職場(chǎng)上升期的新人承受了很多壓力。很多知名企業(yè)紛紛成立了健康服務(wù)部，員工可以免費(fèi)享受公司提供的心理醫(yī)生輔導(dǎo)和特別開(kāi)設(shè)的壓力管理等課程，幫助你自我調(diào)適，緩解壓力。

NO.4：按需選擇培訓(xùn)資源

走過(guò)新人階段，如何有效地學(xué)習(xí)，補(bǔ)充不足或者提升強(qiáng)項(xiàng)，就成為了自我職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。為此，不少優(yōu)秀的企業(yè)都提供了豐富的培訓(xùn)資源。如在某公司，有系統(tǒng)的個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃、公司資助的高校教育課程、以及幫助員工提高語(yǔ)言能力的教育計(jì)劃等。對(duì)于習(xí)慣運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的當(dāng)代員工，公司還專(zhuān)門(mén)開(kāi)發(fā)了在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，你可以在上百種課程中隨意選擇，學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)和公司最新信息……隨時(shí)隨地可以進(jìn)行的在線(xiàn)學(xué)習(xí)，能幫助員工走在行業(yè)的前端，強(qiáng)化個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。