閃離工作前問問自己這些問題

閃離工作前問問自己這些問題

閃離工作前問問自己這些問題

頻繁“閃離”容易誘發(fā)心理疾病

大部分頻繁“閃離”的職場人士，會比其他人有更多的煩惱和焦慮，他們會只把眼光盯在單位、領(lǐng)導(dǎo)或同事身上，卻很少看到自身存在的問題。于是，他們會頻繁抱怨公司環(huán)境不好、同事關(guān)系差勁、領(lǐng)導(dǎo)不公正待遇等外界客觀問題，久而久之就會產(chǎn)生潛在的心理疾病，而實際上，閃離人士的處境也并沒有因為頻繁“閃離”而越來越好。

如果你想“閃離”，那么職場專家建議你在作出決定之前，最好要先問自己以下三個問題，然后仔細(xì)地對自身真實狀況加以判斷分析，才不至于在從事新的工作時后悔當(dāng)初草率的決定。

這份工作是否能給我提供一個好的平臺和有可持續(xù)發(fā)展空間？

果斷選擇“閃人”，無非是為自己選擇一個更好的晉升平臺和更大的發(fā)展空間。所以選擇跳槽時，必須考慮這份新的工作是否具有可持續(xù)發(fā)展。同時，必須有一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃意識，要有一個可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望。

這份工作的發(fā)展目標(biāo)契合我的專業(yè)、性格、特長與興趣嗎？

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事一項符合自己專長或自己擅長的工作會游刃有余，而從事一項自己所喜歡的工作會很愉快。如果這份工作的發(fā)展目標(biāo)符合自己的專業(yè)、性格、特長與興趣中的任何一點，那么選擇“閃離”就一定要慎重了。

這份工作是否有助于我擴(kuò)展人脈資源或開闊視野？

優(yōu)秀的職業(yè)平臺應(yīng)該是一個既可以發(fā)揮個人技能優(yōu)勢，又能協(xié)助個人不斷擴(kuò)展有益人際關(guān)系的開放式平臺，能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴(kuò)展視野，獲取更多的經(jīng)驗與指導(dǎo)。封閉式的職位只能令人不斷退步。如果你只是為了躲避工作中復(fù)雜人際關(guān)系的纏繞，而一心只想落個清靜自在，那么無疑是為今后的職業(yè)生涯判了“死緩”。

要改變心態(tài)去努力適應(yīng)職場

職場專家認(rèn)為，那些自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，遇到問題和困難不是選擇“激流勇進(jìn)”而是選擇逃避。因此，職場專家建議，在如今就業(yè)市場異常嚴(yán)峻的情況下，求職者更應(yīng)該珍惜眼下寶貴的工作機(jī)會，每份工作至少做兩年以上的時候才能夠慢慢體現(xiàn)自身的價值，所以最重要的是要改變心態(tài)去努力適應(yīng)職場，而不是幻想讓職場來適應(yīng)自己。

人力資源總結(jié)出了應(yīng)付員工“閃離”的一套方法

除了招聘時把好關(guān)之外，新員工的試用期也應(yīng)該控制好人力成本等隱性成本，由于試用期新員工的跳槽率較高，使企業(yè)的一部分招聘費用投入后沒有帶來相應(yīng)的產(chǎn)出，造成一定的損失，所以對新員工的培訓(xùn)時間可以縮短，不需過多進(jìn)行技能培訓(xùn)而只需進(jìn)行基礎(chǔ)企業(yè)文化和制度規(guī)范培訓(xùn)，從而控制好這一部分的隱性成本。