學會享受跳槽后的幸福

學會享受跳槽后的幸福

年頭過后的三月，許多職場人終于將醞釀已久的跳槽計劃付諸行動。雖然在進入新單位之前，大家都會通過各種渠道打探一番，但未必能將一些細節(jié)了解清楚。貿(mào)然按照自己的規(guī)則為人處世很容易就會碰壁，或者和上司同事結(jié)怨。想要享受跳槽后的幸福，也許并不是一件容易的事情。

“公司雖然換了，但我的工作習慣沒有改變。上班第一天，我就把很多小擺設帶到了新的工作單位。只有工作用具的辦公桌總是顯得太單調(diào)，放點可愛的小玩意作為調(diào)節(jié)，自己的心情也會好很多。”剛到新東家報到的劉小姐保持著一貫的可愛風格，除了裝點了自己的辦公桌外，還特地送了一些小東西給同事。但奇怪的是，這些東西都被同事收進了抽屜，大家的辦公桌依然維持著原來的統(tǒng)一擺設規(guī)格。

“這的確讓我感到了不對勁，于是只偷偷留了一頭小絨豬，其余的都帶回了家，但還是難逃一劫。”劉小姐告訴記者，第二天自己剛進單位就被老板逮個正著，并且告誡說是工作要認真專心，還要積極融入工作環(huán)境，最后才搞明白一切都是小絨豬惹的禍。原來保持統(tǒng)一整潔的辦公桌是這家企業(yè)的不成文規(guī)定。

“因為我不了解公司對我們著裝的隱性要求，所以在跳槽后的第一個星期就被上司訓斥。”在新單位上班還不滿兩周的王先生告訴記者，因為公司沒有明文規(guī)定著裝要求，自己就按照平時的習慣穿休閑裝上班，其他同事也是一樣。但在每周例會時，突然發(fā)現(xiàn)所有的同事都換了正裝，偷偷問了才知道這是公司的規(guī)定。當時要想換衣服已經(jīng)晚了，上司的一頓批評也就在所難免了。

專家點評每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化、規(guī)章制度等等，新加入的成員未必能夠在開始就了解得非常清楚。此時，我們可以通過積極參加企業(yè)的培訓來了解規(guī)章制度，另一方面也可以仔細觀察同事，了解一些隱性要求。迎合口味才能打成一片。

我新單位的部門同事非常喜歡唱歌，幾乎每周都要搞一次聚會。但我是五音不全，對唱歌一點興趣都沒有，也就是因為這個，差點讓我和同事搞僵。”憨厚的陳先生向記者解釋說，第一次大家邀請我參加時，我也是興高采烈的，但因為真的不會唱歌，就在KTV傻坐了幾個小時。而且我家住得離單位也很遠，深更半夜還要打的回去，如果經(jīng)常這樣也挺不劃算的，所以后來幾次的聚會我都找理由推托掉了。

聚會是不參加了，但陳先生也發(fā)現(xiàn)，同事們平時也不太愿意和他說話了。“他們習慣于在聚會上講點小道消息，平時茶余飯后的談資多為這些消息的延續(xù)，他們認為我不參加聚會就是不想和他們走得太近，所以很多事情都不再和我說。即使工作中有合作的需要，他們也會很嚴肅地和我說話。”了解清楚背后原因的陳先生，現(xiàn)在也會間隔性地參加聚會，同事們對他的態(tài)度也大有好轉(zhuǎn)。

除了迎合同事的口味外，了解上司的喜好也很重要。“我是一個比較狂熱的追星族，對于喜歡和不喜歡的明星有很清晰的界線。但也因為無意中對某位明星的評價，讓上司對我的印象大跌。”雷小姐一臉委屈地告訴記者，當時在部門聚餐時聊起了明星的話題，上司說他非常喜歡某位明星，我也是無意識提了一下他的很多缺點。當時上司的臉色就變得很難看，后來在工作中也故意刁難了我?guī)状巍?br /> 專家點評

人際關(guān)系一直是職場生活中很微妙的東西。無論是和上司還是同事，如果相處融洽就能為你的工作業(yè)績錦上添花，否則可能會成為你事業(yè)發(fā)展的阻礙。所以了解他們的口味并適當?shù)赝镀渌?，也許能幫你更快融入這個團體。