面試需要注意的事項抓住面試官心理的方法

2019-11-03 09:39:25　　來源：360常識網　　熱度： ℃

導語：不管你是才畢業的應屆生，還是久經職場的白領，在求職或者跳槽的時候，總是要先過面試這一關。很多人雖然自身條件優勢，但是在面試的時候由

不管你是才畢業的應屆生，還是久經職場的白領，在求職或者跳槽的時候，總是要先過面試這一關。很多人雖然自身條件優勢，但是在面試的時候由于沒有抓住面試官心理，所以導致自己的面試總是失敗。那么，怎樣抓住面試官心理呢？首先是要注重第一印象，其次是要有優勢心理和定勢心理，最后要避免存在喧賓奪主的傾向。下面跟隨360常識網了解一下吧！

面試官都存在哪些面試心理？

雇傭壓力和暗示

這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的雇傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠;而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高于另外一組。當然，應聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達到目的。

重視互動

面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這里所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼神、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄像，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。

最初印象和負面加重傾向

面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。

國外有學者研究后得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據心理學的原理，如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。

如何抓住面試官心理？

注重第一印象：怎樣抓住面試官心理？自己去面試的時候，需要適當的注意自己的穿著。第一印象其實很重要，千萬不要表現得像平常一樣，大大咧咧，出于準備自以為事，這種態度會讓你失去這份工作。

優勢心理：雖然面試官處于主導的地位，但是在面試的時候也不要感到自卑。應聘者應該不卑不亢的心態去面對，充分的去發揮自己的才能。

定勢心理：對于面試官踢出來的一些問題，需要及時給予自己的解答。怎樣抓住面試官心理？面試官長期以來形成一種固定的思維，對應聘者進行評價時，很少會去關注考生實際的表現，會很不自覺的將應聘者跟自己印象里面的某類人相比，使面試官判斷主觀，降低面試評價的客觀性，求職者需要在很短的時間里面，做到抓住面試官心理定勢，做到隨機應變，對答如流，面試官會對你很滿意。

喧賓奪主的傾向：為了避免讓面試官感覺不舒服，一定要注意自己的態度問題。怎樣抓住面試官心理？不會讓應聘者盡量的去表現自己，會以自己為中心，所以你要有耐心，不可以搶話，盡管你已經聽不下去，你還是要表現的，很有興趣在聽，要學會傾聽，做一個好聽眾。