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名企面試鮮招

2016-05-15 10:35:30  來源:360常識網   熱度:
導語:面試的同時,先交上一份辭職信,這是德國奔馳公司的做法,公司總裁沃納說:通過辭職信,可以更好地了解求職者的動機。面試先交辭職信,對未來的新員工來說,可增強危機意識。

情景模擬面試

上海通用在 面試 時,根據應聘者可能擔任的職務,編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目,將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中,要求被試者處理可能出現的各種問題,以此測試其心理素質,觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上,如通過齒輪的裝配練習,評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣,涇渭分明。

先談解雇費

由于美國經濟近期不景,公司倒閉的報道屢屢見諸報端,失業率也創6年來最高水平,這不能不使尋找工作的人多一份謹慎,人們在應聘時大都未雨綢繆,先給自己留一條后路,在沒有簽合同之前先把解雇費擺在桌面上談個清楚。據《今日美國》報道,應聘者在 面試 時,解雇費同工資、救濟金和假期等一樣,也成為關鍵的談判內容,美國在線招聘服務公司最近的一項調查也顯示,60%的求職者認為,面試時談清解雇費十分重要。

換下保守裝束

美國西南航空公司要求面試者必須脫掉保守的裝束。當應聘者西裝革履來求職時,負責面試的工作人員告訴他們,要參加面試必須換下那些保守的裝束。汗衫和短褲可以在公司商店買到。一些應聘者拂袖而去,另一些人則愿意入鄉隨俗。“我不希望自己的雇員死氣沉沉。”公司總裁凱勒爾說:“如果有誰不愿意輕松活潑,他可以去別的公司工作。”

下屬面試上司

傳統的習俗是上司與下屬界線分明,上司很少留意下屬的觀點,但臺灣的宏基電腦創辦人施振榮卻開創了一個“以下試上”的做法,即在招聘員工時,允許下屬面試上司。事實上,求職者越關心自己的未來上司,說明他對企業的興趣越濃。

先交辭職信

面試的同時,先交上一份辭職信,這是德國奔馳公司的做法,公司總裁沃納說:通過辭職信,可以更好地了解求職者的動機。面試先交辭職信,對未來的新員工來說,可增強危機意識。

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