十一國(guó)慶節(jié)是我國(guó)很重要的一個(gè)節(jié)日，也是比較長(zhǎng)的一個(gè)大假期，在國(guó)慶節(jié)的時(shí)候，很多人都會(huì)放假休息，也有一些人會(huì)加班，加班一般都會(huì)有加班工資的，會(huì)比平時(shí)的工資高。在國(guó)慶節(jié)前三天的時(shí)候，一般都會(huì)有三倍工資。下面，就快和360常識(shí)網(wǎng)一起了解相關(guān)知識(shí)吧！
本文目錄
1、國(guó)慶節(jié)調(diào)休如何計(jì)算工資？
2、國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)怎么辦？
3、國(guó)慶節(jié)法定假日是幾號(hào)到幾號(hào)
國(guó)慶節(jié)調(diào)休如何計(jì)算工資？
國(guó)慶節(jié)調(diào)休如何計(jì)算工資是很多入職小白們都有的疑問，不過就相關(guān)規(guī)定我們可以知道1、2、3日工作的員工，依法應(yīng)按照日工資的三倍，計(jì)發(fā)每日的加班工資（不得換休）。連同1、2、3日帶薪休假待遇，1、2、3日工作的員工，每日用人單位應(yīng)支付四倍的日工資。但是一般企業(yè)不可能按勞動(dòng)法執(zhí)行，最多象征性的給你幾個(gè)加班其余的串休，這是國(guó)企的做法。私企更別說了，正常上班沒有加班工資！
國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)怎么辦？
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與公司協(xié)商休息或者先支付加班費(fèi)。不能達(dá)成協(xié)議的，可以收集證據(jù)，向勞動(dòng)局監(jiān)察組報(bào)告。公司拒不改正的，由勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)向仲裁公司申請(qǐng)支付加班費(fèi)。
勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)如下：
1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。
2、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。
3、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報(bào)、投訴。
4、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。
最后，職工到勞動(dòng)監(jiān)察組投訴公司之前，首先要調(diào)查了解公司實(shí)行的是什么工時(shí)制度，必須明白，并不是所有的工時(shí)制度都是節(jié)假日加班。
例如：
實(shí)行綜合工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者平時(shí)工作多少小時(shí)，綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間不得超過按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制應(yīng)工作的總工作時(shí)間，不得視為加班。超出部分的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定予以支付，平均每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。
國(guó)慶節(jié)法定假日是幾號(hào)到幾號(hào)
國(guó)慶節(jié)法定假日是10月1號(hào)到10月3號(hào)。加上節(jié)日前后的兩個(gè)周末，正好是七天，今年的國(guó)慶節(jié)放假七天，也是中華人民共和國(guó)成立七十二周年大慶，將舉行大型的閱兵式慶�；顒�(dòng)。一般企事業(yè)單位放假都為七天，放五、六天的一般都是非正規(guī)企業(yè)或是私企或是特殊行業(yè)實(shí)行串休制。
若企業(yè)法定假日占用工人時(shí)間工作的，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需付給工作、上班、加班的人員百分之三百的工資。
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