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老板 別忘“精神薪資”

2017-07-01 07:52:16  來源:360常識(shí)網(wǎng)   熱度:
導(dǎo)語:提高實(shí)物薪資自然皆大歡喜,但對(duì)于因?qū)嵙Σ粷?jì)而力不從心的中小企業(yè)來說,精神薪資同樣也能達(dá)到良好效果,記住,一句祝福的話語,一聲親切的

提高實(shí)物薪資自然皆大歡喜,但對(duì)于因?qū)嵙Σ粷?jì)而力不從心的中小企業(yè)來說,精神薪資同樣也能達(dá)到良好效果,記住,一句祝福的話語,一聲親切的問候,一次有力的握手都將使員工終生難忘,并甘愿受你驅(qū)遣一輩子。

一分鐘贊美。給員工一分鐘贊美比批評(píng)員工10分鐘要管用。贊美是清泉,滋潤員工干涸焦慮的心田;贊美是潤滑劑,融化了員工的孤苦與矛盾;贊美是定心丸,會(huì)籠絡(luò)員工不安蹦跳之心。多一次贊美,企業(yè)就多一份定力。

生日祝福。一封精美明信片,幾句祝福問候語,一次簡易生日party,在員工生日時(shí)精心送上,將會(huì)給員工極大的心靈震撼,唏噓不止,達(dá)到無聲勝有聲的效果。

共進(jìn)晚餐。與員工一道吃個(gè)晚餐或一起喝杯咖啡,花不了你幾個(gè)錢與時(shí)間,其作用卻是巨大的,給員工莫名的榮耀與沖動(dòng)。

盛待來客。員工客人來訪,你趕緊放下手頭工作,熱情接待,比自己客人還親,并親自給賓館打電話安排其住宿及伙食,當(dāng)面贊揚(yáng)下屬的工作業(yè)績,下屬心里喜洋洋,面子十足,第二天會(huì)十倍工作熱情回報(bào)你,美化你。

傾聽建議。對(duì)下屬員工提出的建議,你微笑著洗耳恭聽,一一記錄在冊(cè),即使對(duì)員工的不成熟意見,也一路聽下去,并耐心解答,員工好的建議與構(gòu)想,張榜公布,獎(jiǎng)金伺候。獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)人,激勵(lì)上百人,所有員工的干勁調(diào)動(dòng)起來了。

年度體檢。這不需要花你多少錢,卻抓住了人所關(guān)心的問題,使員工體會(huì)到了做主人的感覺,企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感大增。

當(dāng)好紅娘。這尤其是對(duì)于以男性居多的生產(chǎn)銷售部門,解決了他們的后顧之憂。可別小看這小小紅線,它既能鼓勵(lì)前方將士勇猛搏殺,又給后方無尚支持,對(duì)企業(yè)后期人才供應(yīng)也會(huì)有所保障。

親屬年會(huì)。年終時(shí)組織一次員工親屬年會(huì),感謝親屬一年來的支持與關(guān)心,匯報(bào)一下公司業(yè)績及來年目標(biāo),一餐便飯、一封感謝信、一份小禮品,員工親屬心都醉了,良好口碑宣傳將你捧上天。

門戶開放。無論你提供多好的優(yōu)惠條件,總不能阻止優(yōu)秀人才的轉(zhuǎn)職行為,這時(shí)最好的辦法就是門戶開放政策,來去自由,并承諾隨時(shí)開門恭候其回心轉(zhuǎn)意,將流走人才變成自己事業(yè)上的伙伴、朋友、經(jīng)銷商,這對(duì)在崗職員來說也會(huì)達(dá)到知恩圖報(bào)效果。

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