薪水并非決定跳槽的主要原因

薪水并非決定跳槽的主要原因

薪水并非決定跳槽的主要原因

小冉最近又有了心事，因?yàn)楣镜腅RP項(xiàng)目出了問題。作為一名項(xiàng)目經(jīng)理，他的收入受到影響。“我希望公司給我降低薪水的時(shí)候能和我講明原因，否則我會(huì)很長時(shí)間心里不痛快。”小冉如是說。

人如果心里有了事，其外在行為一定和平時(shí)不同。當(dāng)人在薪酬方面遇到麻煩的時(shí)候，這種表現(xiàn)會(huì)格外突出。最激烈的莫過于辭職另謀高就。

的確，在一些IT公司中，這種現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)，職工對自己的薪酬?duì)顩r不甚明了。經(jīng)濟(jì)學(xué)中常講工薪具有某種剛性，所以員工被降低薪水自然影響其工作熱情和自主能力的發(fā)揮。對于很多人來說，薪酬是吸引他們努力工作的主要原因。每年的薪酬調(diào)整不僅會(huì)牽動(dòng)公司員工的心，也會(huì)讓很多公司的人力資源經(jīng)理頭痛不已。如何留下對公司發(fā)展有用的人是他們需要考慮的問題。

很多人在拿了公司的年終獎(jiǎng)金后便跳槽了。這樣的事情在IT圈子中并不少見。太和顧問研發(fā)中心經(jīng)理侯繼連給出了跳槽的主要原因。

自家的待遇。原來公司的薪水不能讓自己滿意。總是感覺自己的付出和收入不成正比。二是為了自身的發(fā)展。認(rèn)為公司前景渺茫，職業(yè)發(fā)展沒有前途，不愿意混日子或者感到自己不適和在行業(yè)里發(fā)展，必須另覓新途。最后，環(huán)境惡劣導(dǎo)致離職。合理化建議不被采納，感到才能無法施展和忍受不了上司的百般刁難。

小武在北京一家軟件公司做工程師，是個(gè)平時(shí)少言寡語的人。但春節(jié)一過，他決定跳槽。原因很簡單，他現(xiàn)在的項(xiàng)目經(jīng)理讓他很煩。過去的項(xiàng)目經(jīng)理遇到事情總是和大家商量解決，大家配合默契。小武是個(gè)技術(shù)迷，對自己的技術(shù)很自信，而項(xiàng)目經(jīng)理也總是能夠安排他做最擅長的事情。在專業(yè)上，大家溝通的非常多，在生活上，隔三差五，大家會(huì)在一起吃飯、娛樂。整個(gè)項(xiàng)目組其樂融融，各自都有自己的位置和責(zé)任。

但現(xiàn)在的這個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理總是喜歡把自己的一些東西強(qiáng)加給他，又不給他申辯解釋的機(jī)會(huì)，盡管有的時(shí)候在專業(yè)上不是很合理。在幾個(gè)大的公司工程項(xiàng)目中，小武都提出了自己的合理化建議，但均遭到反對。更糟糕的是，經(jīng)理開始把他當(dāng)作假想敵處處為難。小武越來越郁悶。春節(jié)一過，他就毫不猶豫地跳到另外一家公司。這家公司雖然薪水比以前少了些，但公司領(lǐng)導(dǎo)對他的技術(shù)能力很信任。自此，小武的煩惱煙消云散。

這個(gè)故事說明跳槽的主要原因已經(jīng)不是薪水所能決定的，而是另有原因，但大多數(shù)人的跳槽還是和薪酬有著千絲萬縷的聯(lián)系。調(diào)查顯示，跳槽和年齡和工作經(jīng)驗(yàn)有著密切的聯(lián)系。剛剛參加工作的畢業(yè)生，90%跳槽的原因是因?yàn)閷π匠旮械讲粷M意。而工作幾年之后，人們更多考慮的是自己未來職業(yè)的發(fā)展，畢竟自己在這個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域中耕耘已久，不能因?yàn)樾匠甓p舉妄動(dòng)。只有極個(gè)別的情況是因?yàn)榄h(huán)境惡劣而離開先前公司的。