跳槽謹防這三種心理誤區(qū)
跳槽謹防這三種心理誤區(qū)
跳槽謹防這三種心理誤區(qū)
目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結(jié)果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)，主要表現(xiàn)為這幾種：
1、沖動心理
這種心理往往體現(xiàn)在年輕人身上，由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執(zhí)，被人誤解等，決意要離開現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過于急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這里再說”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以后有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
2、攀比心理
當跳槽信息滿天飛的時候，我們會不由自主地將自己和別人進行比較，收入、住房福利、出國機會等等，這些因素常常變成跳槽的導火線。這種攀比心理的危害是片面強調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面，每個人的能力與經(jīng)驗不同，不能反方面追求表面的利益。
3、盲從心理
有些人選擇工作并非根據(jù)自己愛好及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個行業(yè)。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區(qū)別，但對于每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
跳槽季如何穩(wěn)住自己是一門學問，想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。
