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職場新人

職場新人

新人進入職場,最開始面對的一定是一堆亂七八糟的小事和雜事。部門里新來的員工,無論畢業于什么名校、有多優秀,一開始我一定只是讓他打雜,別人做PPT、TA負責找素材,別人做方案、TA負責接電話,別人寫文章、TA負責校改錯別字……這是接觸工作內容、熟悉環境的第一步,也是考驗一個新人表現的第一關,會不會做事、有沒有責任心、耐心,工作態度怎么樣,與人溝通怎么樣,學習能力強不強都可以在這一段時間里大致看出來。

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目錄 第一章:心理測驗 你受人歡迎還是受人討厭 第二章:職場人際關系的重要性必須要重視 第三章:如何處理好人際關系 又是一年畢業季,眾

如今,一些工作單位的職場新人在畢業一兩年后仍未從心理上真正畢業,他們懷念大學時代的美好生活,認為自己懷才不遇,對職業前景焦躁不安…

學生離開學校,步入職場,首先要解決的是如何適應環境,如何職業化,從無意識職業人成為有意識職業人,不能只關注眼前的一份薪資,而要注重

典型案例 小玉一年前大學畢業分到某報社,面對領導的要求、同事的競爭,小玉一下子很不適應,她開始搞怪,不是表現得很懶散,就是跟領導頂

離開象牙塔,成為職場人。新晉的白領是否已經做好了承受職場心理壓力的準備? 從表面看,白領年紀輕,氣質佳,學歷高,薪水豐,實際的生活

大多數應屆大學畢業生,到新單位工作已滿一個月。悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替,使這些處于斷乳期的職場新人面臨著巨大轉型壓

肥胖絕對是現代社會人類健康和美妙身材的大敵,很多人小心翼翼的維持著身材,可是有些剛踏上職場的新人發現,怎么回事,為什么工作這么忙還

我第一次陪老板出去吃飯,辦公室的一個前輩說,有人給老板灌酒的時候要幫老板擋酒。所以我按照前輩的箴言,吃飯的時候很主動地接對方遞過來酒。

對一個新人而言,當務之急自然是盡快融入部門組織,適應企業文化與環境。所以,新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事,發覺并善用他的優點。

一般來說,即將踏入社會的莘莘學子意氣風發,四年的大學生活為他們構造了堅實的知識結構,也打造了他們由內而外的“狂傲”。然而,社會并不像學校那么簡單。

如果是因為對事情不了解而沒有興趣,可以在工作中培養自己的興趣。比如當深入處理枯燥的報表數據時,可能會對相應的電子表格軟件產生興趣。

在求職過程中,不論是寫履歷自傳或前往面試,一定要充實自我、言之有物、禮貌應對,才能給人留下好印象,進一步加強被錄用的機會。

經過這60天的鍛煉,相信你已經順利從“菜鳥”變成了辦公室的一個重要人員了。但是你仍需不斷堅持,這樣讓能讓你始終位居“老鳥”的位置。

曉婷應主動放下防范之心,主動與同事交流溝通。同事不是你的敵人,寬容別人,帶著欣賞的眼光去發現同事的優點,在集體中你會感覺更好,更輕松。

如果想謀利益的人多了,在一個層級上反而就平衡了。內斗會變成拼業績。三號是個明確想取代你的人,而四五如果幫助三號取代你,日后的日子很明顯更不好過。

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