在職場(chǎng)上如何適當(dāng)?shù)拈_玩笑？

在職場(chǎng)上如何適當(dāng)?shù)拈_玩笑？

在職場(chǎng)上如何適當(dāng)?shù)拈_玩笑？

在日常生活中，我們會(huì)跟同伴偶爾開些無關(guān)大雅的玩笑，融洽氣氛。但是對(duì)于職場(chǎng)的同事，不適當(dāng)?shù)耐嫘?huì)很容易傷到同事間的感情。下面教你如何在職場(chǎng)上適度開玩笑，既能拉近同事間的關(guān)系，又不會(huì)傷到彼此感情。

光棍節(jié)近九成職場(chǎng)人表示會(huì)以多種方式開周圍人的玩笑歡度節(jié)日，用小小的惡作劇來舒緩沉重的工作壓力、緊張的人際關(guān)系，但在這一天，也不乏惡作劇過當(dāng)?shù)陌咐吹辜觿×寺殘?chǎng)危機(jī)。為此，職場(chǎng)專家將為你解析職場(chǎng)人應(yīng)該警惕的職場(chǎng)惡作劇類型，支招不做“職場(chǎng)愚人”的秘籍，有效防止弄巧成拙產(chǎn)生職場(chǎng)悲劇。

尊重為先，整蠱在后

職場(chǎng)專家提醒，整蠱一定要不失尊重，一是不拿同事的缺點(diǎn)、缺陷開玩笑，如講冷笑話、猜謎，結(jié)果總與對(duì)方身體上的某些缺陷有關(guān)，極易傷及自尊心，使他人產(chǎn)生自卑、自暴自棄等心理行為；

二是不要對(duì)上司過分玩笑，某些年長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)因代溝、自身性格等原因不太能接受愚人節(jié)，那么職場(chǎng)年輕人最好避免對(duì)其惡作劇，以免產(chǎn)生不必要的誤會(huì)，而年輕的上司，他們需要融入下屬群體，更需要樹立起自己的職場(chǎng)威信，與這樣的上司惡作劇以不失他人威信為宜。

三是不要變相攻擊，絕不提倡以諷刺、指桑罵槐的方式攻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，雖解一時(shí)之氣，卻不能促使產(chǎn)生良性競(jìng)爭(zhēng)的工作氛圍，如此心態(tài)更不易看清對(duì)方的優(yōu)勢(shì)，輕敵的結(jié)果往往是自身?yè)p失慘重；

惡作劇以不影響工作為原則

職場(chǎng)專家表示，藏起同事重要文件、假扮客戶令其赴約、弄臟其工作裝等等惡作劇都會(huì)影響到對(duì)方的工作效率，這樣的惡作劇一定要避免，不排除弄巧成拙就此耽誤了對(duì)方的商業(yè)談判；像散布謠言、使用陌生手機(jī)號(hào)碼給同事發(fā)送轉(zhuǎn)賬、匯款信息更是要絕對(duì)禁止，很可能不小心就觸及法律。

拒做信譽(yù)丟失的職場(chǎng)愚人

職場(chǎng)專家表示，誠(chéng)信一直是職場(chǎng)備受關(guān)注的焦點(diǎn)，經(jīng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，88%的職場(chǎng)人經(jīng)歷過預(yù)約面試無故爽約、試用期無故延長(zhǎng)、下發(fā)offer又反悔、轉(zhuǎn)正后才能上保險(xiǎn)等情況的“職場(chǎng)愚人節(jié)”，但僅兩成職場(chǎng)人認(rèn)為誠(chéng)信最重要。

既然無論是求職者還是企業(yè)方都不希望自己成為被愚弄的對(duì)象，那么職場(chǎng)誠(chéng)信人人有責(zé)，每一個(gè)人都應(yīng)不以善小而不為，從基本的小事做起，培養(yǎng)自己遵守承諾的良好習(xí)慣，才能有效防止不期望看到的事情發(fā)生在自己身上，從而形成充滿誠(chéng)信的職場(chǎng)環(huán)境。

職場(chǎng)專家建議，職場(chǎng)白領(lǐng)可以用自己的心意與創(chuàng)意在愚人節(jié)創(chuàng)設(shè)一個(gè)利于人際關(guān)系發(fā)展的小型聚會(huì)或酒會(huì)，多運(yùn)用溫馨、俏皮的語(yǔ)言進(jìn)行溝通，巧妙的達(dá)成合作意向。正如典型的傳統(tǒng)愚人節(jié)做法是布置假環(huán)境，可以把房間布置得像過圣誕節(jié)一樣，也可以布置得像過新年一樣，待客人來時(shí)，則祝賀他們“圣誕快樂”或“新年快樂”，還可以做幾道假菜，令人感到別致有趣。