遭到上司批評后如何對待？
遭到上司批評后如何對待？
遭到上司批評后如何對待？
1、對批評不要不服氣和滿腹牢騷。
批評有批評的道理，即使錯誤的批評也有其可接受的地方。聰明的下屬應(yīng)該學(xué)會“利用”批評。上司對你錯誤的批評，只要你處理得當(dāng)，有時會變成有利因素。但是，如果你不服氣，發(fā)牢騷，那么這種做法產(chǎn)生的負(fù)效應(yīng)將會讓你的感情距離拉大，關(guān)系惡化。
2、認(rèn)真對待批評。
上司一旦批評人，就有一個權(quán)威問題和尊嚴(yán)問題。如果你把批評當(dāng)耳邊風(fēng)，我行我素，其效果也許比當(dāng)面頂撞更糟，因?yàn)槟愕难劾餂]有上司，讓上司面子盡失。因此，必須虛心接受批評，認(rèn)真對待。
3、切匆當(dāng)面頂撞。
當(dāng)然，公開場合受到不公正的批評、不應(yīng)該的指責(zé)，會給自己難堪。你可以一方面私下耐心作些解釋，另一方面，用行動證明自己，當(dāng)面頂撞是最不明智的做法。既然你都覺得自己下不了臺，那反過來想想，如果你當(dāng)面頂撞了上司，上司同樣下不了臺。如果你能在上司發(fā)其威風(fēng)時給足他面子，起碼能說明你大氣、大度、理智、成熟。只要這上司不是存心找你的茬，冷靜下來他一定會反思，你的表現(xiàn)一定會給他留下深刻而難于磨滅的印象，他的心里一定會有歉疚之情。
4、受到批評時不要過多解釋。
受到上級批評時，反復(fù)糾纏、爭辯是沒有必要的。那么，確有冤情，確有誤解怎么辦？可找一兩次機(jī)會表白，但應(yīng)點(diǎn)到為止。即使上司沒有為你“平反昭雪”，也用不著糾纏不休。這種斤斤計(jì)較型的部下，是很讓上司頭疼的。如果你的目的僅僅是為了不受批評，當(dāng)然可以“寸土必爭”、“寸理不讓”。可是，一個把上司搞得筋疲力盡的人，又談何晉升呢？
5、不要把批評看得太重。
一兩次受到批評并不代表自己就沒前途了，更沒必要覺得一切都完了。如果受到—兩次批評你就一蹶不振，打不起精神，這樣會讓上司看不起你，今后他也就不會再信任和提拔你了。
