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國家勞動法規定，女性職工生孩子的時候可以帶薪休產假6個月，那么休產假工資怎么發呢？據了解，是產假期間的工資其實是由生育保險基金支付的。生育保險是為了保障女性職工不會因生育而減少收入。

《女職工勞動保護特別規定》規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低女職工工資，不得與其解除勞動合同，依法保障婦女產假為帶薪休假。產假期間的工資支付如下：

1、未參加生育保險的，產假工資由用人單位按照產前工資標準支付。

2、如果您參加了生育保險，在產假期間可以享受產假津貼，這是您的產假工資，由生育保險基金支付。生育保險是為了保護女性員工不因生育而減少收入。

社會保障機構按照規定標準分配給用人單位的職工生育津貼，必須由用人單位用于支付職工在產假期間應當享受的工資和福利待遇。如果用人單位為女職工繳納生育保險，女職工在產假期間的福利為：

1、生育津貼；2、生育的醫療費用；3、計劃生育的醫療費用；4、國家和本市規定的其他費用。

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