幾個(gè)小技巧 讓你和同事搞好關(guān)系

我們經(jīng)常可以聽(tīng)到某某人在抱怨同事不好相處，自己在公司過(guò)的很辛苦之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)。實(shí)際上，人在社會(huì)中生活，尤其是職場(chǎng)生活，就難免與人打交道，比起抱怨同事不好相處，不如做好自己去，讓自己成為一個(gè)好相處的人。

一： 不擺架子

1： 不能表現(xiàn)出高人一等的感覺(jué)。工作反而要常用一種協(xié)商的語(yǔ)氣對(duì)待大家。如果你是上司，當(dāng)同事做錯(cuò)事或者做得不夠好的時(shí)候，你批評(píng)他們要注意場(chǎng)合，把握分寸，最好是單獨(dú)面談。這些不僅不會(huì)讓他們感覺(jué)你沒(méi)有變還是他們中間一員，而且還會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敬佩之情。這樣你分配下去的任務(wù)就會(huì)順利的進(jìn)展。

二： 不暗箱操作

1： 當(dāng)與同事們意見(jiàn)不一致，不能達(dá)到共識(shí)的時(shí)候，我們最好不要暗箱操作。可以引導(dǎo)大家往關(guān)鍵點(diǎn)上進(jìn)行討論，然后誘導(dǎo)同事們?nèi)?shí)現(xiàn)自己決定的事情。光明磊落地將計(jì)劃視為共同計(jì)劃，而后不帶著情緒去工作。

三： 交流溝通，謙虛謹(jǐn)慎

1： 有句話(huà)說(shuō)“交流無(wú)限，溝通永恒”。在單位當(dāng)中，與同事之間的矛盾的產(chǎn)生往往是因?yàn)闇贤ú坏轿唬辛嗣埽挥屑皶r(shí)交流溝通，才能把誤解消除于無(wú)形之中;在交往中，要謙虛謹(jǐn)慎，真誠(chéng)待人，沒(méi)有消除不了的誤會(huì)，沒(méi)有打動(dòng)不了的心靈。

四： 榮譽(yù)要讓?zhuān)^(guò)錯(cuò)敢抗

1： 工作中一旦有了成績(jī)，要懂得利益共享的原則。領(lǐng)導(dǎo)常常會(huì)把功勞歸結(jié)為你的“領(lǐng)導(dǎo)有方”但是實(shí)際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬(wàn)不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問(wèn)題，做領(lǐng)導(dǎo)的就應(yīng)該主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。這會(huì)讓你的同事覺(jué)得你是一個(gè)值得信賴(lài)有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，就會(huì)愿意在你的旗下做事。

五： 尊重同事，真摯坦誠(chéng)

1： 在單位當(dāng)中，同事之間既是好朋友，又是伙伴，還是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。處理同事之間的人際關(guān)系首先要做到尊重彼此，真誠(chéng)坦率，同事之間有了矛盾沖突，要堅(jiān)持自我檢討，多找自己的“過(guò)”少究他人的“錯(cuò)”，嚴(yán)于律己，寬以待人，才能和諧相處。

六： 積極主動(dòng)，尋求幫助

1： 與同事相處，良好的態(tài)度與努力固然是前提，但僅有這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。同事之間的關(guān)系出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，有時(shí)僅憑自己的力量不一定能解決，這時(shí)候我們就要主動(dòng)尋求外力的幫助。

七： 寬容大度，求同存異

1： “海納百川，有容乃大”，社會(huì)分工不斷細(xì)化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長(zhǎng)，又能容人之短，大事講原則，小事講風(fēng)格，才能構(gòu)筑和諧團(tuán)結(jié)的同事關(guān)系。

八： 良性競(jìng)爭(zhēng)，合作共贏(yíng)，以工作為重

1： 同事之間在競(jìng)爭(zhēng)中合作，在合作中競(jìng)爭(zhēng)，能實(shí)現(xiàn)雙贏(yíng)、共贏(yíng)固然很好，但是俗話(huà)說(shuō)：“人無(wú)完人，金無(wú)足赤”，同事間由于性格差異難免會(huì)出現(xiàn)沖突，這時(shí)我們就要堅(jiān)持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開(kāi)展。

離，才能成為一個(gè)真正受歡迎的人。你應(yīng)該學(xué)會(huì)體諒別人，不論職位高低，每個(gè)人都有自己的工作范圍和責(zé)任，所以權(quán)力上不可喧賓奪主。