2021年

表彰大會

高起點啟新程

高質量開新局

回首2021年，燕達醫院以保障和改善人民群眾健康為己任，以業務發展為主線，不斷創新、深化改革，在管理、醫療、科研、教學等方面取得了一系列的喜人成績。全院醫護職工更是擰成一股繩，拼盡一份力，以精湛技術為基礎，以優質服務為載體，踐行“仁愛創新 和諧”理念，全心全意為患者服務。

這一年，燕達醫院和我市人民一道，危難之際顯擔當，贏取了業務發展與疫情防控的雙勝利；這一年，燕達醫院開啟高質量發展新局，不斷提升綜合服務能力；這一年，燕達醫院以累累碩果向集團領導和人民群眾交出了一份滿意的答卷。

奮楫揚帆風正勁，勇立潮頭逐浪行。1月20日下午，燕達醫院2021年工作總結表彰暨2022年工作部署會議隆重召開，醫院領導班子全體成員，各部門科室主任、護士長，職工代表等參加會議，會議由人力總監任洪起主持。

年度發表論文127篇，科研項目申報30項，科研骨干俱樂部招募130人，接收各院校學生346人……會上，副院長王立全面匯報了醫院科研教學工作成績與計劃。匯報中，王立副院長從科教研全面發展、構建評估體系助力學科建設、醫院質控工作提升、三甲復評工作平穩推進、推動藥物臨床試驗機構建設等方面進行了總結梳理。

對于2022年工作，王立副院長表示將從十項重點工作入手，分別是三甲復評、省市級重點學科申報、胸痛卒中及其它中心認證、特色專科建設、多學科協作、醫療信息化、醫保支付改革、醫療流程改善、臨床教學、醫療質控。

醫療院長楊新春以門急診量、出院量、手術量三組數據具象化展示了2021年度醫院醫療運行態勢，并從制度體系、診療體系、服務體系、質量指標體系、質量監管體系、應急體系六個方面展示了醫療質量持續改進成果。

楊新春院長指出：2022年，醫療工作將重點聚焦學科建設與發展、三甲復審、提高醫療效率、區域醫療中心建設四大領域，在做好常態化疫情防控的基礎上，穩步提升醫療質量、醫療安全、醫療服務能力和水平。

常務院長吳亦鳴做了2021年度工作總結暨2022年度工作部署的報告。他表示：2021年，經過全院上下共同的拼搏與奮進，取得的較好成績，醫院綜合實力又上了新臺階，服務體量實現進一步擴張，專業學科建設穩步向前，全院上下基本形成了創新發展的良好局面。

吳亦鳴院長強調：新的一年，醫院將繼續遵照集團引領的發展方向，形成醫療健康平臺與養老、地產、物業版塊對接和聯動，塑造醫養結合、健康地產聯合品牌。對于醫院自身發展，要以“人科院共進，量質效并舉”為工作思路和目標，重點推動人才的引進與培養、學科建設與發展、醫院的品質與內涵、工作量穩中有增、質量安全持續提升、效率和效益有所突破。

李海玲院長在最后的總結講話中指出：2021年，我院在燕達朝陽合作提檔升級、調整完善管理結構與體系、牽引科室步入良性可持續發展軌道、科學謀劃與精準發力重點學科建設、加速推進醫教研協調發展、優化薪酬績效方案等內涵建設領域頻頻發力，為全面構建醫院高質量發展的新格局，打好底、起好步、開好局。

“全面實施人才興院戰略；全面開創穩中有進的發展格局;全面貫徹降本增效的運行常態;全面塑造創新引領的品牌形象。‘四個全面’吹響了我院高質量發展的‘集結號’!”對于2022年工作，李海玲院長強調：推進燕達醫院實現高質量發展，定要在“全面貫徹降本增效的運行新常態”下，緊密圍繞“人才興院戰略”，以“落實三個重點、實現六個突破”為目標，全面構建穩中有進的發展格局，最終實現燕達醫院百年品牌的創新引領和常樹常青。

李海玲院長還號召全院干部職工以迎難而上的勇氣、舍我其誰的銳氣、敢為人先的豪氣，開足馬力，真抓實干，最終成就燕達醫院在高質量發展的新航道中行穩致遠！

為進一步明確科室目標，細化工作舉措，強化督察管理，確保各項工作落實到位，會中李海玲院長代表院領導先后與各臨床醫技科室負責人簽訂了2022年度目標管理責任書。

心內科主任譚琛、手術室護士長周明偉、采購中心主任蔡立文分別作為醫療、護理、行政代表上臺發言。大家心潮澎湃、斗志昂揚，紛紛表示：愿初心不改、遠行不怠，奮力開啟醫院高質量發展新征程！

會上，院領導班子成員一起為獲獎的先進集體及個人頒獎，上年度，我院共12個科室，95人獲得表彰。

急診醫學科姬世偉、骨科主任劉清和、神經內科主任王衛分別代表優秀個人、優秀管理者、優秀部門科室發言，三人在感謝院領導認可的同時也對今后工作做了積極展望。

大會在熱烈的氣氛之中圓滿結束。

中流擊水不停棹，重任千鈞再出發。新的一年，在集團的正確領導下，燕達醫院定將加快高質量發展步伐，堅定信心、搶抓機遇、實干實行，為人民群眾提供全方位、全生命周期的健康服務，奮力譜寫醫院高質量發展新篇章！

轉載請注明來源：360常識大全網 http://m.jewhye.com/