對(duì)于2022年高溫補(bǔ)貼幾個(gè)月當(dāng)下并沒有準(zhǔn)確的答案，畢竟我國(guó)地域遼闊，因各地的氣溫還是有差異的，所以高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間也不一樣，不過大多數(shù)地區(qū)都是6月-9月，因此具體的還是以地方的實(shí)時(shí)發(fā)放金額為準(zhǔn)。下面，就快和360常識(shí)網(wǎng)一起了解相關(guān)知識(shí)吧！

本文目錄

1、員工中途離職會(huì)不會(huì)影響高溫補(bǔ)貼的發(fā)放？

2、哪些人能領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼

3、高溫補(bǔ)貼是誰(shuí)出的

員工中途離職會(huì)不會(huì)影響高溫補(bǔ)貼的發(fā)放？

不會(huì)。

員工中途離職會(huì)不會(huì)影響高溫補(bǔ)貼的發(fā)放是時(shí)下很多人都好奇的，就小編了解員工如果在中途就已經(jīng)辭職，這個(gè)時(shí)候高溫補(bǔ)貼不會(huì)影響到發(fā)放的，高溫補(bǔ)貼可以分為按月發(fā)放，但是也可以按照員工工作的天數(shù)進(jìn)行發(fā)放的，對(duì)于這種情況就是按天發(fā)放，如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電華律網(wǎng)在線律師解答。

哪些人能領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼

通知要求，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。用人單位可以按月發(fā)放高溫津貼，也可以根據(jù)自身情況提前集中一次性發(fā)放。

高溫補(bǔ)貼是誰(shuí)出的

高溫補(bǔ)貼是企業(yè)出的。

高溫補(bǔ)貼是誰(shuí)出的是大家經(jīng)常會(huì)討論的，就規(guī)定看高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

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