只要達到高溫補貼的領取條件，即使你是臨時工也應該給你發(fā)放，沒發(fā)放的屬于違法行為。另外除了發(fā)放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，下面，就快和360常識網(wǎng)一起了解相關知識吧！

本文目錄

1、試用期員工怎么發(fā)高溫補貼？

2、臨時工高溫補貼怎么發(fā)

3、臨時工沒有高溫補貼怎么辦

試用期員工怎么發(fā)高溫補貼？

試用期員工怎么發(fā)高溫補貼是大家常問的，像這種要依據(jù)國家的規(guī)定來看。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

臨時工高溫補貼怎么發(fā)

臨時工高溫補貼的發(fā)放形式和其他人的一樣，也是算在工資的總額里的，即使你再室內(nèi)也是一樣的，室內(nèi)工作，只要符合高溫補貼領取條件，也有高溫補貼。室內(nèi)工作場所溫度在33℃以上、35℃以下的，高溫補貼按每人每天不低于5元標準發(fā)放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發(fā)放；37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。

臨時工沒有高溫補貼怎么辦

高溫補貼不區(qū)分臨時與固定只要在特殊條件下作業(yè)都應該享有，如果企業(yè)不給，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。法律依據(jù)：《防署降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

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